Jemand fragte mich in einem Livestream: „Lehrer Zhong, mein Englisch ist anständig, aber ich brauche jemanden, der sich auf die Erstellung von Inhalten für mich konzentrieren kann. -Meine Energie ist begrenzt, daher kann ich mich nicht vollständig darauf konzentrieren. Wie genau sollte ich Talente für TikTok-Inhalte rekrutieren?“
Diese Frage selbst offenbart ein weit verbreitetes Missverständnis vieler Chefs:
Sie spannen das Pferd von hinten auf, priorisieren betriebliche Aufgaben wie das Prozessmanagement und schieben den Mitarbeitern die kritischste Aufgabe-„Eigentümer des Inhalts“-zu.
Das bedeutet im Grunde, sich selbst ein Loch zu graben.
Viele Chefs haben ein vages Verständnis von „Inhalt“. Sie denken oft, dass es ausreicht, jemanden zu engagieren, der Videos filmt und bearbeitet. Wenn wir es jedoch aufschlüsseln, besteht die Erstellung von Inhalten aus zwei Teilen: der zugrunde liegenden Logik des Inhalts und seiner Ausführung.
Bei TikTok müssen Chefs zunächst selbst die zugrunde liegende Logik von Inhalten verstehen, bevor sie Leute einstellen, die sich um die „Ausführung“ kümmern.
Fragen wie: „Warum hat dieses Video den Umsatz gesteigert? Warum nicht? Wo liegt der Engpass? Warum führt es trotz hohem Traffic nicht zu Conversions?“-Das sind Kernthemen, die Chefs genau verstehen müssen. Erwarten Sie nicht, dass Mitarbeiter Antworten geben.
Erst wenn Sie diese Logik beherrschen, können Sie effektiv Videofilmer und Redakteure mit gutem Geschmack und einem Auge fürs Detail rekrutieren, um Ihre Vision umzusetzen und mit halbem Aufwand das Doppelte des Ergebnisses zu erzielen.
Wenn Sie umgekehrt die Inhaltslogik selbst nicht verstehen und blind ein Team von Videofilmern/Redakteuren engagieren, werden Sie am Ende eine Menge ineffektiver Videos produzieren. Dies verringert nicht nur die Effizienz der Belegschaft, sondern verschwendet auch Arbeitskräfte und Betriebskosten-und das alles umsonst.
Und wenn Sie die zugrunde liegende Logik nicht verstehen, wie können Sie dann beurteilen, ob die Leute, die Sie einstellen, wirklich kompetent sind oder nur „Scharlatane“, die groß reden?
Um ehrlich zu sein, gibt es in der Branche nur wenige Menschen, die die Inhaltslogik von TikTok wirklich verstehen. Sogar unser eigenes Team hat Schwierigkeiten, solche Talente zu rekrutieren. {{1}Jeder mit echtem Fachwissen führt entweder sein eigenes Unternehmen oder ist an hochbezahlte Stellen bei etablierten Unternehmen gebunden.
Daher ist das Erstellen von TikTok-Inhalten nicht so einfach wie „jemanden zu finden, der einem hilft“. Die zugrunde liegende Logik des Inhalts muss vom Chef oder einem Mitgründer/Top-Partner persönlich überwacht werden.
Mein Rat: Anstatt viel Geld für willkürliche Rekrutierungen auszugeben, nehmen Sie sich zunächst die Zeit, die Inhaltslogik von TikTok gründlich zu verstehen. Behalten Sie die kritischsten Prozesse selbst in der Hand und suchen Sie dann nach „Content Executors“ auf dem Markt, die gut zu Ihnen passen und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.
Dies ist der wirklich effiziente Weg, ein Content-Team aufzubauen-das unnötige Umwege vermeidet.
